Ang kumpanya ay sumusunod sa konsepto ng talento ng "moral na kakayahan, ang tamang tao para sa tamang posisyon", bubuo ng isang human resource management system na may kakayahan bilang core, nagtatatag ng isang maayos na channel sa pagpapaunlad ng karera, at nagbibigay ng isang mapagkumpitensyang mekanismo ng insentibo sa suweldo at isang multi -level na sistema ng pagsasanay. Bilang karagdagan, ang iba't ibang mekanismo ng pangangalaga ng empleyado na ginawa ng tao ay nagpapahusay din sa kasiyahan ng empleyado at bumuo ng isang malawak na plataporma para sa pagpapaunlad ng talento.
Sa mga tuntunin ng pagpili ng talento, sinusunod namin ang pamantayan ng "Kaalaman + Praktikal na Espiritu + Karakter = Talento", na nakatuon sa karanasan at pangunahing kakayahan, potensyal at kalidad ng kalooban.
Sa paghirang ng mga talento, sumunod sa konsepto ng "moral excellence, ang tamang tao para sa tamang posisyon", bigyang-diin ang "people-oriented", itaguyod ang "dedikasyon at integridad", sa pamamagitan ng kompetisyon para sa trabaho at ang kakayahan, pagganap at suweldo. mekanismo, upang ilagay ang talento ng kumpanya sa tamang lugar. Binibigyang-diin namin ang "nakatuon sa mga tao" at nagtataguyod ng "dedikasyon at katapatan", at sa pamamagitan ng mapagkumpitensyang recruitment at mekanismo ng pagtatrabaho batay sa kakayahan at pagganap, inilalagay namin ang mga angkop na tao sa tamang posisyon upang gampanan ang pinakamalaking papel;
Sa mga tuntunin ng paglinang ng talento, binibigyan namin ang mga empleyado ng pinasadya, hinahanap ang pinakamahusay na landas sa pag-unlad ng mga programa sa pagpapaunlad ng karera at isang magandang kapaligiran sa pagtatrabaho, suweldo at mga benepisyo, pati na rin ang mga pagkakataon sa pagsasanay at pag-unlad, ang kumpanya ay palaging binibigyang-halaga ang talento paglilinang, ang pagtatatag ng apat na pagkakasunud-sunod ng pamamahala, marketing, teknolohiya, mga kasanayan, channel ng pagbuo ng talento, at naka-target na pag-unlad ng isang serye ng mga kurso sa pagsasanay, at batay din sa mga lakas ng kawani, libangan, atbp., upang matulungan ang mga empleyado na isagawa ang pagpaplano sa pagpapaunlad ng karera.